ETEC Higiene Ocupacional e Segurança do Trabalho na Construção Civil 1SEM26

Question preview

Check the first 10 questions. Answers are revealed only when you take the quiz.

1. 1 · Geral

   As jornadas de trabalho, conforme descrito na NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), para os técnicos de segurança do trabalho e do auxiliar, ou técnico de enfermagem devem ser de

   • A)48 horas para o técnico de segurança e 40 horas para o auxiliar/técnico de enfermagem do trabalho; o engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devem dedicar, no mínimo, 15 horas (tempo integral), por semana nas atividades do SESMT.
   • B)44 horas para o técnico de segurança e 44 horas para o auxiliar de enfermagem do trabalho; o engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devem dedicar, no mínimo, 15 horas (tempo parcial) ou 30 horas (tempo integral), por semana nas atividades do SESMT.
   • C)40 horas para o técnico de segurança e 36 horas para o auxiliar/técnico de enfermagem do trabalho; o engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devem dedicar, no máximo, 30 horas (tempo integral) por semana por semana nas atividades do SESMT.
   • D)36 horas para o técnico de segurança e 36 horas para o auxiliar/técnico de enfermagem do trabalho; o engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devem dedicar, de 15 a 30 horas por semana, permitindo 20% de horas extras, mediante acordo individual ou coletivo.
   • E)40 horas por semana para todos os integrantes do SESMT, permitindo 20% de horas extras, mediante acordo individual ou coletivo.

2. 2 · Geral

   No setor metalúrgico, em específico no processo de fundição de metais e na fabricação de objetos e artefatos metálicos, os trabalhadores podem ser acometidos por doenças profissionais e do trabalho, devido a exposição de metais, que volatilizaram no ambiente de trabalho. No Decreto Nº 3.048, de 6 de maio de 1999, texto que aprova o Regulamento da Previdência Social, e em seu anexo II descreve os agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do trabalho, conforme previsto no artigo 20 da lei nº 8.213, de 1991. Através dessa Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), no anexo II é descrito que uma doença, conhecida como Siderose, pode causar fibrose e comprometimento da função respiratória. A doença mencionada no texto está relacionada a exposição ocupacional a poeiras (CID Z57.2) de

   • A)Amianto.
   • B)Ferro.
   • C)Berílio.
   • D)Cromo.
   • E)Carvão.

3. 3 · Geral

   Uma funcionária da empresa “FRIBOR & SABOR”, na função de magarefe, sofreu um acidente quase no seu fim de expediente de trabalho, que era de 6 horas diárias. Ela estava cortando uma carcaça bovina normalmente, no setor de desossa, quando a faca escorregou no movimento de cima para baixo e atingiu a sua própria barriga. O corte foi forte e profundo, chegando a atingir o intestino. Após o socorro e procedimentos cirúrgicos, ela fez o seu depoimento para um dos integrantes da CIPA; ela se declarava experiente, com mais de 1 ano trabalhando em frigorífico. No entanto, estava apenas 20 dias na função, conforme registro da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). No relatório de investigação e análise de acidentes do trabalho da CIPA da “FRIBOR & SABOR”, constavam os seguintes fatores que contribuíram para ocorrência I. Falta de conhecimento ou experiência na função. ou causas do acidente da funcionária: II. Deixar de usar o equipamento de proteção individual disponível, como luva e avental. III. Usar instrumento perfurocortante de maneira imprópria ou de modo operatório inadequado à segurança. A classificação das causas do acidente, conforme a NBR 14280 – Cadastro de acidentes, conforme descrição do relatório da CIPA da empresa “FRIBOR & SABOR”, são, respectivamente,

   • A)ato inseguro, fator pessoal de insegurança e ato inseguro.
   • B)ato inseguro, ato inseguro e condição ambiente de insegurança.
   • C)condição ambiente de insegurança, ato inseguro e fator pessoal de insegurança.
   • D)fator pessoal de insegurança, condição ambiente de insegurança e ato inseguro.
   • E)fator pessoal de insegurança, ato inseguro, e ato inseguro.

4. 4 · Geral

   No mesmo dia da trabalhadora (magarefe), a empresa “FRIBOR & SABOR” fez o preenchimento da Comunicação do Acidente do Trabalho (CAT) via sistema online e providenciou os documentos, que deveriam ser apresentados ao INSS para que indicassem as sequelas ou limitações da capacidade laborativa, a fim de justificar o pedido dos benefícios pagos pela Previdência Social. I. Informações do empregador: razão social ou nome, tipo e número do documento, CNAE, endereço, CEP e telefone. A partir dessas informações e de acordo com a legislação da previdência social, analise os itens abaixo: II. Informações da acidentada: dados pessoais, salário, número da Carteira de Trabalho, identidade, CPF, NIT/PIS/ III. Dados sobre: o acidente, a ocorrência policial, se houver, o atendimento emergencial; sobre os médicos referente ao PASEP, endereço, CEP, Telefone, CBO e área. acidente.

   • A)Somente o item I. A partir da análise dos itens descritos, assinale a alternativa que apresenta apenas o(s) item(s) corretos.
   • B)Somente o item II.
   • C)Somente os itens I e II.
   • D)Somente os itens II e III.
   • E)Os itens I, II e III.

5. 5 · Geral

   De acordo com o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT), da empresa “FRIBOR & SABOR”, foi evidenciado por uma avaliação qualitativa de que a trabalhadora na função magarefe tinha contato permanente, durante as suas operações, com carnes, glândulas, vísceras, sangue, ossos, couros, pelos e dejeções de animais. De acordo com o anexo 14 da NR 15 - atividades e operações insalubres, a caracterização de insalubridade é de grau

   • A)máximo e o adicional de insalubridade é de 40%.
   • B)máximo e o adicional de insalubridade é de 30%.
   • C)médio e o adicional de insalubridade é de 20%.
   • D)médio e o adicional de insalubridade é de 10%.
   • E)mínimo e o adicional de insalubridade é de 10%.

6. 6 · Geral

   No ano de 2024, ocorreram 3 acidentes com perfurocortantes na empresa “FRIBOR & SABOR”, com lesões incapacitantes temporárias, permitindo o retorno ao trabalho depois de 6 meses (180 dias). A empresa possui 1.000 funcionários. Considerando, 300 dias úteis de trabalho no ano de 2024 e uma jornada de trabalho 6 horas diárias, para os 4 turnos. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) oferece parâmetros para classificar a frequência e gravidade dos acidentes de trabalho.

   
   • A)“muito boa” para a TF e “muito bom” para a TG.
   • B)“muito boa” para a TF e “bom” para a TG.
   • C)“boa” para a TF e “ruim” para a TG.
   • D)“regular” para a TF e “ruim” para a TG.
   • E)“péssima” para a TF e “péssima” para a TG.

7. 7 · Geral

   A empresa “FRIBOR & SABOR”, do ramo da Fabricação de produtos alimentícios, é classificada como grau de risco 3 de acordo com o CNAE 10.13-9 - Abate e fabrica produtos de carne. A empresa possui 150 funcionários, todos em regime celetista. Entende-se, que deverá manter os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e, de acordo com a NR04 deverá dimensionar o SESMT deverá conter pelo menos

   • A)4 Técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho, 1 Médico de Segurança do Trabalho e 1 Auxiliar em Segurança do Trabalho.
   • B)3 Técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho e 1 Médico de Segurança do Trabalho.
   • C)2 Técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho e 1 Médico de Segurança do Trabalho.
   • D)2 Técnicos de Segurança do Trabalho.
   • E)1 Técnico de Segurança do Trabalho.

8. 8 · Geral

   No Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) da empresa “FRIBOR & SABOR”, também foi identificado outro agente nocivo a saúde da funcionária (magarefe), o ruído contínuo. Pelo registro no LTCAT, a funcionário fica exposta a um ruído ambiental com o nível médio de pressão sonora (NPS) de 88 dB(A), no período das 6:00 às 12:00 pm. Avaliando a Dose de exposição, conforme anexo 1 da NR 15 - atividades e operações insalubres, pode-se afirmar que o índice de exposição

   • A)é igual a 100%.
   • B)ultrapassou de 100%.
   • C)não ultrapassou de 100%.
   • D)ultrapassou o valor teto ou valor máximo permitido.
   • E)está abaixo do nível de ação.

9. 9 · Geral

   A empresa “FRIBOR & SABOR” (Grau de Risco 3), possuía 600 funcionários, em 2020. Sendo que, devido ao período da pandemia de COVID-19 (30 de janeiro de 2020 – 5 de maio de 2023, 3 anos, 3 meses e 5 dias), muitos funcionários foram demitidos devido à queda do faturamento. No ano de 2025, a quantidade funcionários é de 150 funcionários. *Grau de Risco conforme estabelecido no Quadro I da NR-04 - Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0), com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT. Fonte: NR-5 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes E De Assédio – CIPA (Última atualização: Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022). De acordo com NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), conforme o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-05, o número de integrantes da CIPA, da empresa “FRIBOR & SABOR”, deixou de ter, na sua comissão bipartite de efetivos e suplentes, entre os períodos de 2020 a 2025, os seguintes funcionários:

   
   • A)2 cipeiros, sendo 1 efetivos e 1 suplentes.
   • B)4 cipeiros, sendo 2 efetivos e 2 suplentes.
   • C)6 cipeiros, sendo 4 efetivos e 2 suplentes.
   • D)8 cipeiros, sendo 4 efetivos e 4 suplentes.
   • E)10 cipeiros, sendo 6 efetivos e 4 suplentes.

10. 10 · Geral

    A empresa “FRIBOR & SABOR”, classificada como grau de risco 3, de acordo com o CNAE 10.13-9 - Abate e fabricação de produtos de carne, deverá efetuar o treinamento para os membros CIPA - gestão 2026, conforme estabelecido na NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. A carga horária mínima para esse treinamento deverá ser de

    • A)4 horas.
    • B)8 horas.
    • C)12 horas.
    • D)16 horas.
    • E)20 horas.

And 20 more questions waiting for you.